समानतेचा अधिकार

विहंगावलोकन

समानतेचा अधिकार हा संविधानाच्या भाग III अंतर्गत हमी दिलेला पहिला मूलभूत अधिकार आहे. हे सुनिश्चित करते की सर्व व्यक्ती कायद्यासमोर समान आहेत आणि कायद्याच्या समान संरक्षणाचा त्यांना हक्क आहे. हा अधिकार केवळ औपचारिक नाही तर सर्वोच्च न्यायालयाने अर्थपूर्ण समानता समाविष्ट करण्यासाठी त्याचा अर्थ लावला आहे - प्रत्यक्षात समान संधी, केवळ कायद्यात नाही.

हा अधिकार सर्व व्यक्तींना उपलब्ध आहे — नागरिकांना आणि गैर-नागरिकांना समानरूपाने, जरी काही तरतुदी विशेषतः नागरिकांना लागू होतात.

कलम १४: कायद्यापुढे समानता आणि कायद्यांचे समान संरक्षण

मजकूर:"राज्य कोणत्याही व्यक्तीला कायद्यापुढे समानता किंवा भारताच्या हद्दीतील कायद्यांचे समान संरक्षण नाकारणार नाही."

मुख्य संकल्पना

• कायद्यासमोर समानता:UK कडून कर्ज घेतले. कोणतीही व्यक्ती कायद्याच्या वर नाही; प्रत्येकजण जमिनीच्या सामान्य कायद्याच्या अधीन आहे.
• कायद्यांचे समान संरक्षण: यूएस राज्यघटनेच्या 14 व्या दुरुस्तीतून घेतले. याचा अर्थ समान लोकांमध्ये, कायदा समान आणि समान प्रशासित असावा.

वाजवी वर्गीकरण

कलम 14 चा अर्थ असा नाही की सर्व कायदे सर्वांसाठी समान असले पाहिजेत. राज्य वेगवेगळ्या उपचारांसाठी व्यक्तींचे वर्गीकरण करू शकते, परंतु अशा वर्गीकरणाने त्याचे समाधान केले पाहिजे दोन पट चाचणी सर्वोच्च न्यायालयाने दिलेले

• सुगम फरक: गटांमध्ये फरक करण्यासाठी स्पष्ट, तर्कसंगत आधार असणे आवश्यक आहे.
• तर्कसंगत संबंध: कायद्याद्वारे प्राप्त करू इच्छित असलेल्या वस्तूशी भिन्नतेचा वाजवी संबंध असणे आवश्यक आहे.

लँडमार्क प्रकरणे

• पश्चिम बंगाल राज्य विरुद्ध अन्वर अली सरकार (1952): वाजवी वर्गीकरणाचे तत्त्व स्थापित केले.
• आर.के. दालमिया विरुद्ध न्यायमूर्ती तेंडोलकर (1958): वाजवी वर्गीकरणासाठी चाचणी परिष्कृत.
• ई.पी. रोयप्पा विरुद्ध तामिळनाडू राज्य (1974): ची संकल्पना सादर केली मनमानी कलम 14 चे उल्लंघन म्हणून - "समानता ही मनमानीविरोधी आहे."
• मनेका गांधी विरुद्ध भारतीय संघ (1978): निष्पक्ष प्रक्रिया आणि गैर-मनमानी आवश्यक करण्यासाठी कलम 14 विस्तृत केले.

कलम 15: भेदभाव प्रतिबंध

मजकूर: राज्य कोणत्याही नागरिकाशी केवळ धर्म, वंश, जात, लिंग किंवा जन्मस्थान या आधारावर भेदभाव करणार नाही.

मुख्य तरतुदी

• कलम १५(१): विशिष्ट कारणास्तव नागरिकांविरुद्ध राज्याद्वारे भेदभाव करण्यास प्रतिबंधित करते.
• कलम १५(२): सार्वजनिक ठिकाणी (दुकाने, हॉटेल, विहिरी, रस्ते इ.) प्रवेशामध्ये भेदभाव प्रतिबंधित करते.
• कलम १५(३): साठी विशेष तरतुदी करण्याची राज्याला परवानगी देते महिला आणि मुले (उदा., मातृत्व लाभ, स्वतंत्र शैक्षणिक संस्था).
• कलम १५(४): पहिल्या दुरुस्तीने (1951) जोडले. च्या प्रगतीसाठी विशेष तरतुदींना अनुमती देते सामाजिक आणि शैक्षणिकदृष्ट्या मागासवर्गीय (SEBCs), अनुसूचित जाती (SC) आणि अनुसूचित जमाती (ST) सह.
• कलम १५(५):93 व्या दुरुस्तीने (2005) जोडले. मध्ये SC, ST आणि SEBC साठी विशेष तरतुदी करण्याची राज्याला परवानगी देते खाजगी शैक्षणिक संस्था (कलम 30 अंतर्गत अल्पसंख्याक संस्था वगळता).
• कलम १५(६):103 वी दुरुस्ती (2019) द्वारे जोडली. साठी विशेष तरतुदींना परवानगी देते आर्थिकदृष्ट्या कमकुवत विभाग (EWS)- शिक्षणात 10% पर्यंत आरक्षण.

कलम 16: सार्वजनिक रोजगारातील संधीची समानता

मजकूर: राज्याच्या अखत्यारीतील कोणत्याही कार्यालयात नोकरी किंवा नियुक्ती यासंबंधीच्या बाबतीत सर्व नागरिकांसाठी समान संधी असेल.

मुख्य तरतुदी

• कलम १६(१): सार्वजनिक रोजगारातील संधीच्या समानतेचा सामान्य नियम.
• कलम १६(२): धर्म, वंश, जात, लिंग, वंश, जन्मस्थान किंवा निवासस्थानाच्या आधारावर सार्वजनिक नोकरीमध्ये भेदभाव प्रतिबंधित करते.
• कलम १६(३): संसद विशिष्ट नोकऱ्यांसाठी (उदा. आंध्र प्रदेश, तेलंगणामध्ये) निवासी आवश्यकता निर्धारित करणारे कायदे करू शकते.
• कलम १६(४): सार्वजनिक सेवांमध्ये पुरेसे प्रतिनिधित्व नसलेल्या कोणत्याही मागासवर्गीय नागरिकांसाठी आरक्षणास अनुमती देते.
• कलम 16(4A):77 व्या दुरुस्तीने (1995) जोडले. मध्ये आरक्षण करण्यास परवानगी देते जाहिराती SC आणि ST साठी.
• कलम १६(४बी):81 वी दुरुस्ती (2000) द्वारे जोडली. परवानगी देते पुढे नेणे भविष्यातील वर्षांपर्यंत भरल्या न गेलेल्या राखीव रिक्त जागा ("कॅरी-ओव्हर" किंवा "बॅकलॉग" तत्त्व).
• कलम १६(५): धार्मिक संस्थांना रोजगारासाठी विशिष्ट धार्मिक संलग्नता आवश्यक असू शकते.
• कलम १६(६):103 वी दुरुस्ती (2019) द्वारे जोडली. साठी 10% पर्यंत आरक्षण EWS सार्वजनिक नोकरी मध्ये.

लँडमार्क प्रकरणे

• इंद्रा साहनी विरुद्ध भारतीय संघ (1992) — द मंडल आयोग प्रकरण : 27% OBC आरक्षण कायम ठेवले परंतु पदोन्नतींमध्ये "क्रिमी लेयर" समावेश आणि आरक्षण रद्द केले.
• एम. नागराज विरुद्ध भारतीय संघ (2006): तीन अटींच्या अधीन असलेल्या पदोन्नतीमध्ये आरक्षण कायम ठेवले: (a) मागासलेपणा, (b) प्रतिनिधित्वाची अपुरीता, (c) कार्यक्षमतेशी तडजोड केली नाही.
• जर्नेल सिंग विरुद्ध लच्छमी नारायण गुप्ता (2018): "क्रिमी लेयर" संकल्पना पदोन्नतींमध्ये SC/ST ला लागू होते याची पुष्टी केली.

कलम १७: अस्पृश्यता निर्मूलन

मजकूर:"अस्पृश्यता संपुष्टात आणली आहे आणि ती कोणत्याही स्वरूपातील प्रथा निषिद्ध आहे. अस्पृश्यतेमुळे उद्भवलेल्या कोणत्याही अपंगत्वाची अंमलबजावणी हा कायद्यानुसार दंडनीय गुन्हा असेल."

मुख्य मुद्दे

• हे एक आहे पूर्ण बंदी - कोणतेही अपवाद किंवा वाजवी निर्बंध लागू नाहीत.
• संसदेने कायदा केला नागरी हक्क संरक्षण कायदा, 1955(पूर्वीचा अस्पृश्यता (गुन्हे) कायदा) आणि द अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमाती (अत्याचार प्रतिबंधक) कायदा, 1989 या लेखाची अंमलबजावणी करण्यासाठी.
• गुन्ह्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: सार्वजनिक ठिकाणी प्रवेश नाकारणे, वस्तू विकण्यास नकार देणे, भंगारकामाची सक्ती करणे इ.

कलम 18: पदव्या रद्द करणे

मजकूर: राज्याला पदव्या देण्यापासून प्रतिबंधित करते (लष्करी आणि शैक्षणिक भेद वगळता). भारताचा कोणताही नागरिक कोणत्याही परदेशी राज्याकडून कोणतीही पदवी स्वीकारणार नाही.

मुख्य मुद्दे

• "राय साहिब," "खान बहादूर" सारखी शीर्षके रद्द करण्यात आले.
• भारतरत्न, पद्म पुरस्कार "शीर्षके" नसून पुरस्कार आहेत — त्यांना परवानगी आहे.
• राष्ट्रपतींच्या संमतीशिवाय नागरिक परदेशी राज्यांकडून पदव्या स्वीकारू शकत नाहीत.
• राज्याच्या अंतर्गत लाभाचे किंवा ट्रस्टचे पद धारण करणारे परदेशी राष्ट्रपतींच्या संमतीशिवाय परदेशी राज्यांकडून भेटवस्तू किंवा पदव्या स्वीकारू शकत नाहीत.

स्रोत